Отсутствие денежных средств не освобождает работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство.

В марте 2016 г.  по коллективному обращению работников в муниципальном унитарном предприятии «Водоканал» муниципального образования «Город Биробиджан» (МУП «Водоканал») была проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

При этом было установлено, что данным работодателем систематически нарушаются сроки выплаты заработной платы. Кроме этого работников предприятия не обеспечивают специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также не оплачивают медицинские осмотры.

Основной причиной выявленных нарушений трудового законодательства является недостаточность денежных средств, поступающих от потребителей в качестве оплаты за предоставленные услуги по водоснабжению и водоотведению.

Однако отсутствие у работодателя денежных средств не освобождает его от обязанности соблюдать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы, а также не обеспечение работникам надлежащих условий труда по причине отсутствия денежных средств.

В связи с данными обстоятельствами работодатель – юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в сумме 170,0 тыс. руб.