Государственной инспекцией труда в Еврейской автономной области проведена плановая проверка Государственного образовательного учреждения «Биробиджанский медицинский колледж» г. Биробиджан

      В соответствии с планом работ на 2011 год Инспекцией труда в установленные сроки проведена проверка ГОУ «Биробиджанский медицинский колледж» соблюдения трудового законодательства, в результате чего было выявлено 14 случаев нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права, в том числе:

  В нарушение п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек», утверждённой Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 г., в графе 3 трудовой книжки  3 работников отсутствует сокращенное наименование организации.

       В нарушение ч.2 ст. 57, ч.1 ст. 135 ТК РФ в трудовых договорах работников отсутствует перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работника, не установлены размеры и условия осуществления этих выплат.

       В нарушение ч.5 ст. 84-1 ТК РФ в приказах об увольнении работников Ш, и Щ.  отсутствует ссылка на часть статьи закона, на основании которой с работниками прекращены трудовые отношения.

       В нарушение ч.1 ст. 123 ТК РФ график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков утвержден 14 января 2011 г.

      В нарушение ч. 4 ст. 122 ТК РФ уборщице Е. ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период 11 апреля 2010 г. – 10 апреля 2011 г. предоставлен за рамками рабочего года, а именно 7 июля 2011 г.. Аналогичное нарушение было допущено в отношении водителя Г.

      В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ в коллективном договоре учреждения, правилах внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы.

       В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится с нарушением установленных законом сроков. Так, вахтеру С., дежурной по общежитию Б., уборщице К. которым ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен 1  июня 2011 г., оплата отпуска была произведена 3 июня 2011 г.  

      В нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ выплата работникам расчета производится с нарушением установленных сроков. Так, дворнику К., гардеробщице А., уволенным 31 мая 2011 г. (приказы соответственно № 81 от 18 мая 2011 г., № 75 от 16 мая 2011 г.), расчет был выплачен 3 июня 2011 г.,

      В нарушение ст. 236 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении произвести их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, оплата отпуска вахтеру С., и другим работникам выплата расчета была произведена без денежной компенсации за нарушение сроков выплаты.

      За допущенные нарушения ГОУ «Биробиджанский медицинский колледж» привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа на 30000 рублей. По данным проверки работодателю выдан акт проверки и предписание об устранении нарушений.