После обращения в Государственную инспекцию труда в Еврейской автономной области, работник восстановлен на работе в прежней должности

В Инспекцию обратилась работница Индивидуального предпринимателя Серган А.С. по вопросу законности ее увольнения. В ходе проверки был установлен факт нарушения трудового законодательства в отношении данной работницы, а именно   нарушения порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя (не было истребование объяснение, расторжение трудового договора с работницей было осуществлено в период ее нетрудоспособности, в отсутствии оснований, предусмотренных трудовым законодательством). В связи с выявленными нарушениями работодателю было выдано предписание, обязывающее отменить приказ об увольнении работницы и восстановленить ее в прежней должности.