За нарушения трудового законодательства в отношении иностранных работников работодатель привлечен к административной ответственности

      В период с 29 ноября 2011 г. по 1декабря 2011 г. Государственной инспекцией труда в Еврейской автономной области была проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства в крестьянском (фермерском) хозяйстве Хорохорин В.П. в отношении иностранных работников.

      В ходе проверки были выявлены следующие нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем:

      1. Оформление трудовых отношений, их прекращение, и выплата заработной платы осуществлялось в нарушение порядка установленного трудовым законодательством в том числе:

      - в трудовых договорах работников отсутствуют сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя, идентификационном номере налогоплательщика, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, подпись работника, подтверждающая получение им экземпляра трудового договора;

      - в срочных трудовых договорах работников отсутствуют обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

      - в нарушение части 1 статьи 68 ТК РФ приказы о приеме на работу, в том числе овощеводов Л., Ц., устанавливающие оклад 5000 руб., надбавку – 1000 руб., не соответствуют пункту 9 трудовых договоров, согласно которому оклад работника составляет 6000 руб., районный коэффициент – 30 %.

      - в нарушение части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 ТК РФ, пункта 7 трудовых договоров работников, устанавливающего обязанность работодателя выплачивать заработную плате не реже двух раз в месяц 1 и 15 числа, заработная плата работникам с февраля по октябрь 2011 г. выплачивалась 1 раз.

      - в нарушение части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работников 28 октября 2011 г., денежная компенсация неиспользованного отпуска работникам не начислена и не выплачена.

       2. Так же, были выявлены следующие нарушения, отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка, локальный акт, устанавливающий систему оплаты труда, график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в приказах об увольнении работников отсутствует  формулировка и ссылка на статью закона, на основании которой с работниками прекращены трудовые отношения, в табеле учета рабочего времени за октябрь 2011 г. отсутствует учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

        За допущенные нарушения трудового законодательства глава КФХ Хорохорин В.П. 12 декабря 2011 г. был привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - штраф 2000 рублей.