Работодатель юридическое лицо оштрафовано на 30000 руб. за нарушение сроков выплаты расчета, уволенному работнику

      13 декабря 2011 г. Государственной инспекцией труда в Еврейской автономной области была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в обществе с ограниченной ответственностью «Компания «Эколес» по обращению мастера заготовительного участка К. о невыплате расчета при увольнении.

      При этом факт невыплаты расчета был установлен документально.

      Так, на момент проверки 13 декабря 2011 г., в нарушение части 1 статьи 140 ТК РФ при увольнении К. 8 ноября 2011 г. расчет в сумме 43837,23 руб. не был выплачен.

      Кроме этого при исследовании представленных документов были выявлены следующие нарушения трудового законодательства.

       В нарушение постановления Госкомстата РФ № 1 от 5 января 2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» штатное расписание не соответствует утверждённой унифицированной форме (Т-3).

       В нарушение части 1 статьи 16, части 1 статьи 67 ТК РФ при приеме на работу 16 ноября 2010 г. трудовой договор в письменной форме не был заключен.

        В нарушение части 3 статьи 60-2, части 2 статьи 151 ТК РФ совмещение работы инженера таксатора с 16 ноября 2010 г. не было оформлено соглашением сторон.

        В нарушение части 5 статьи 84-1 ТК РФ в приказе  № 245 от 8 ноября 2011 г. об увольнении отсутствует ссылка на  часть статьи закона, на основании которой с работником были  прекращены трудовые отношения.

        В нарушение п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек», утверждённой Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 г., в графе 3 трудовой книжки наименование работодателя произведено на одной строке с порядковым номером и датой приема на работу.

         За допущенные нарушения трудового законодательства ООО «Компания «Эколес» 23 декабря 2011 г. было привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде и об охране труда) - штраф 30000 рублей.

        По требованию государственного инспектора труда уволенному работнику был выплачен расчет в полном объеме.