Административная ответственность должностного лица за нарушение порядка расторжения трудового договора

     За нарушения трудового законодательства, допущенные при расторжении трудового договора, в отношении директора общества с ограниченной ответственностью «Биробиджанский пищевой комбинат» Л. 24 января 2012 г. составлен протокол об административном правонарушении и который был привлечен административной ответственности в виде штрафа на 1,0 тыс. руб.

     Так, в ходе проверки Государственной инспекцией труда в Еврейской автономной области, проведенной по обращению бухгалтера Г., было установлено следующее.

     В нарушение части 5 статьи  84-1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 15 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.,  в приказе об увольнении Г. отсутствует ссылка на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи закона, на основании которого с работником были прекращены трудовые отношения.

     Кроме этого в нарушение частей 1, 4, 5  статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации с  работником, письменно предупредившим работодателя об увольнении   21 ноября 2011 г., по истечении срока предупреждения 6 декабря 2011 г. и в отсутствие отзыва заявления об увольнении, расторжение трудового договора  не было оформлено соответствующим приказом об увольнении. При этом выплата расчёта 30 декабря 2011 г. была произведена без денежной компенсации за нарушение сроков выплаты расчёта.