Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

     20 марта 2012 г. Инспекцией была проведена плановая комплексная проверка соблюдения трудового законодательства в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детская музыкальная школа» п. Николаевка.

     При этом были выявлены нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем при оформлении трудовых отношений,  их прекращении, предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, оплате труда, ведении трудовых книжек.

     Так, в трудовых договорах работников отсутствуют сведения о месте и дате заключения трудового договора, идентификационном номере налогоплательщика, условия оплаты труда, подпись работника, подтверждающая получение им экземпляра трудового договора.

     В нарушение части 1 статьи 16, части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации при неоднократном приеме на работу сторожа С. на период отсутствия основного работника трудовой договор в письменной форме не заключался.

     В нарушение части 1 статьи 84-1 Трудового кодекса Российской Федерации   фактическое прекращение С. трудовых отношений не оформлялось соответствующим приказом. В трудовую книжку С. не были внесены соответствующие сведения о выполняемой ею работе и увольнении

     В нарушение части 2 статьи 22, части 1 ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, приложения № 8 к коллективному договору на 2011-2013 гг., устанавливающему обязанность работодателя предоставлять директору и преподавателям дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 8 календарных дней, при предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска 14 июня 2011 г., в том числе преподавателям К. и М., дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 8 календарных дней не был предоставлен.

     В нарушение части 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации  у работодателя отсутствует график предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

     В нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за январь 2012 г. была выплачена работникам один раз 8 февраля 2012 г.

     В нарушение статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации  сторожам В. и М., привлекавшимся в 2011-2012 гг. к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, оплата сверхурочной работы в повышенном размере не произведена.

     За допущенные нарушения трудового законодательства   26 марта 2012 г. работодатель  был привлечен к административной ответственности  по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде и об охране труда)  - штраф 30,0 тыс.руб.