За допущенные нарушения трудового законодательства работодатель привлечен к ответственности

     6 марта 2012 г. Инспекцией была проведена плановая комплексная проверка соблюдения трудового законодательства в обществе с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальное хозяйство «Энергетик» (Смидовичский район).

     При этом были выявлены нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем при оформлении трудовых отношений,  их прекращении, предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, оплате труда, ведении трудовых книжек.

     Так, в трудовых договорах работников отсутствуют сведения о месте и дате заключения трудового договора, идентификационном номере налогоплательщика, условия оплаты труда, подпись работника, подтверждающая получение им экземпляра трудового договора.

     Работодателем допускаются случаи несвоевременной выплаты заработной платы, расчета, оплаты отпуска.

     Так, уборщице П., уволенной 14 февраля 2012 г., расчет был выплачен 28 февраля 2012 г.  Уволенным машинистам котельной К., Т., Ш. на момент проверки 5 марта 2012 г., расчет не был выплачен.

     Дворнику М., которому ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен 13 февраля 2012 г., оплата отпуска была произведена 20 февраля 2012 г. Аналогичные нарушения были допущены в отношении инспектора по кадрам Б., дворника Ч.

     В нарушение статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в январе 2012 г. работникам, привлекавшимся к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе Р., оплата сверхурочной работы в повышенном размере не произведена.

     За допущенные нарушения трудового законодательства   20 марта 2012 г. работодатель был привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде и об охране труда)   - штраф 30,0 тыс.руб.