Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

     17 мая 2012 г. Инспекцией была проведена плановая комплексная проверка соблюдения трудового законодательства в государственном унитарном предприятии Еврейской автономной области «Ленинский лесхоз» (с. Ленинское).

     При этом были выявлены нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем при оформлении трудовых отношений,  их прекращении, предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, оплате труда, ведении трудовых книжек.

     Так, в трудовых договорах работников отсутствуют сведения об идентификационном номере налогоплательщика, условиях оплаты труда. Получение работниками экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника. При приеме на работу  с работниками не заключаются трудовые договоры в письменной форме, до подписания трудового договора работников не знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка.

     В нарушение статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации допускаются случаи нарушения графика предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, работников не уведомляют о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Привлечение работников к сверхурочной работе осуществляется без письменного согласия работников, учет сверхурочной работы отсутствует.

     Не выполняются условия коллективного договора в части оплаты работы в ночное время в двойном размере.

     В нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за  апрель 2012 г. не выплачена 23 работникам. Просроченная задолженность составляет 218,8 тыс. рублей. Кроме этого нарушаются сроки выплаты отпускных и расчета уволенным работникам.

     В нарушение статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации  сторожам В. и М., привлекавшимся в 2012 гг. к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, оплата сверхурочной работы в повышенном размере не произведена.

     За допущенные нарушения трудового законодательства   17 мая 2012 г. в отношении юридического лица составлен протокол об административном правонарушении  по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде и об охране труда).