Обязанность работодателя своевременно выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком

     Часть 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 15 Федерального закона № 255 от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», предусматривают обязанность работодателя выплачивать работающей маме (другому родственнику или опекуну ребенка), находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

     Государственной инспекцией труда в Еврейской автономной области по обращению работницы была проведена проверка исполнения работодателем обязанности  по своевременной выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в  муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 24 п. Бира».

     При этом были выявлены факты несвоевременной выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

     Так, согласно представленным работодателем документам, при установленном для окончательного расчета по итогам месяца дне выплаты заработной платы 12 числа, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за сентябрь 2011 г. было выплачено 21 октября 2011 г.; за октябрь 2011 г. – 21 ноября 2011 г., за ноябрь 2011 г. – 20 декабря 2011 г., за декабрь 2012 г. - 13 февраля 2012 г., за январь и февраль 2012 г. – 13 марта 2012 г.  При этом, в нарушение статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей обязанность работодателя при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении произвести их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно,  выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком за указанный период была произведена без денежной компенсации за нарушение сроков выплаты.

     По выявленным нарушениям работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, в том числе о начислении и выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

     В отношении должностных лиц, допустивших нарушение трудового законодательства, работодателем рассматривается вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности.