Материальная ответственность работодателя

     Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении произвести их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Такую же материальную ответственность работодатель несет и в случае неполной выплаты заработной платы и других денежных сумм.

     В июне 2012 года Государственной инспекцией труда в Еврейской автономной области по обращениям работников были проведены проверки исполнения работодателем обязанности по выплате денежной компенсации в Федеральном казенном учреждении «Исправительная колония № 10» УФСИН России по ЕАО.

     При этом было установлено, что  с период с 2009 г. по 2012 г. начисление и выплата заработной платы работникам производилась без учета компенсационной выплаты - повышения оклада на 25 процентов за работу в сельской местности. Перерасчет заработной платы работодателем был произведен без денежной компенсации за нарушение сроков выплаты.

     В связи с этим предписанием должностного лица работодатель был обязан произвести начисление и выплату денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в полном объеме.

     В отношении должностных лиц, допустивших нарушение трудового законодательства, работодателем рассматривается вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности.