Начисление заработной платы в соответствии с требованиями закона

     7 июня 2012 г.  Инспекцией была проведена  проверка соблюдения трудового законодательства по обращению работницы индивидуального предпринимателя Насирова Ислама Насир Оглы (с. Ленинское).

     При исследовании представленных документов было установлено, что в нарушение части 3 статьи 133 ТК РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, Федерального закона от 01.062011 №106-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда»,  установившего с 1  июня 2011 г. минимальный размер оплаты в сумме 4611 рублей в месяц,  начисление заработной платы с июня 2011 г. по февраль 2012 г. составляло 4500 рублей.

     При этом, в нарушение статьи 148 ТК РФ, Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока» с изменениями, внесёнными Постановлением правительства РФ от 25 февраля 1994 г. № 155, постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 19.01.1986 г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» начисление заработной платы с момента приема на работу 16 марта 2011 г. по февраль 2012 г. производилось  без учёта районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

     В связи с этим предписанием должностного лица работодатель был обязан произвести перерасчет заработной платы в соответствии с требованиями закона.