Минимальный размер оплаты труда и административная ответственность

     2 октября 2012 г.  Инспекцией была проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства  в обществе с ограниченной ответственностью «Весна» (с. Ленинское).

     При исследовании представленных документов было установлено, что в нарушение части 3 статьи 133 ТК РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, Федерального закона от 1 июня 2011 г. № 106-ФЗ «О  внесении изменений в статью 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда»,  установившего с 1  июня 2011 г. минимальный размер оплаты в сумме 4611 рублей в месяц,  начисление заработной платы  продавцам в августе 2012 г. составило ниже минимального размера оплаты труда.

     В связи с этим предписанием должностного лица работодатель был обязан произвести перерасчет заработной платы в соответствии с требованиями закона. За допущенное нарушение трудового законодательства в отношении генерального директора возбуждено административное производство.