Спортсмены и тренеры, особенности регулирования их труда

     Трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между спортсменами, тренерами и их работодателями регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров содержатся в главе 54 Трудового кодекса Российской Федерации. Самым важным документом в трудовых отношениях между ними и спортивной организацией является трудовой договор.

     Помимо условий, определенных  частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:

- обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

- обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

- обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

- обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;

- обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля.

     Обязанность по предупреждению нарушения спортсменом Общероссийских антидопинговых  правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, подлежит включению в трудовой договор с тренером. С такими правилами работодатель обязан ознакомить спортсменов и тренеров под роспись как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора.

     В соответствии со статьей 348-10 Трудового кодекса Российской Федерации спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск не менее четырех календарных дней. Право работать по совместительству у другого работодателя спортсмены и тренеры имеют право только с разрешения работодателя по основному месту работы (статья 348-7 Трудового кодекса Российской федерации).

     В ходе проведения Инспекцией плановой проверки муниципального казенного учреждения «Центр спортивной подготовки» муниципального образования «Ленинский муниципальный район» были выявлены нарушения данных требований закона.

     Так, при оформлении трудовых отношений со спортсменами, в том числе И. и К., в трудовые договоры не были включены обязательные условия, в том числе обязанность работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера, обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям и другие.

     Кроме этого спортсмены К. и И. 10 мая 2012 г. были приняты на работу по совместительству в отсутствие разрешения работодателя по основному месту работы.

     При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска спортсмену-инструктору К. дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 4 календарных дней не был предоставлен.

     По выявленным нарушениям работодателю было выдано предписание о принятии мер по их устранению. В отношении должностных лиц  Учреждения рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности.