Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
Версия для слабовидящих
(42622) 2-07-73
679016, ЕАО, г. Биробиджан, ул. Октябрьская, д. 15
В период с 14 по 24 октября 2011 г. Инспекцией была проведена проверка соблюдения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Алтуховой Н.А. по коллективному обращению работников о нарушении сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении.
В ходе проверки данные факты нашли документальное подтверждение.
Так, в нарушение части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 6.2 трудового договора, установившего дни выплаты заработной платы ежемесячно 10 и 25 числа, заработная плата за май 2011 г. была выплачена в июле 2011г., в том числе работнику Б. 8 июля 2011 г., и работнику К. 9 июля 2011 г.
В нарушение части 1 статьи 140 ТК РФ работникам Б., К., С., и К., уволенным 17 августа 2011 г., выплата расчета не произведена.
Кроме этого работодателем были допущены нарушения трудового законодательства при оформлении трудовых отношений.
При оформлении срочного трудового договора, в нарушение части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, не указываются обстоятельства (причины), послужившие основанием для ограничения срока трудового договора.
При приеме на работу, в нарушение части 2 статьи 68 ТК РФ работников не знакомят с приказом о приёме на работу.
В нарушение части 6 статьи 70 ТК РФ в трудовом договоре повара К., принятой на работу на срок от двух до шести месяцев, установлено условие об испытательном сроке 3 месяца.
В нарушение части 2 статьи 84-1 ТК РФ повара К., и Б. при увольнении 17 августа 2011 г. не были ознакомлены с приказом об увольнении.
В нарушение части 3 статьи 123 ТК РФ повар Б. при предоставлении ей отпуска 8 июля 2011 г. не была уведомлена под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. При увольнении 17 августа 2011 г., в нарушение части 1 статьи 127 ТК РФ, ей не начислили и не выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
В связи с истечением срока давности меры административного воздействия к работодателю не применялись.
