Нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

      07 февраля 2013 г. Инспекцией была проведена внеплановая выездная проверка обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав работников, соблюдение работодателем  трудового законодательства  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права у индивидуального предпринимателя Святкиной Т.И. в с. Пашково Облученского района ЕАО, ул. Набережная, 10.

      При этом были выявлены нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем при оформлении трудовых отношений.

      В нарушение ч.2 ст. 9, ч.1 ст. 116 ТК РФ, п.14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», гарантирующих предоставление отпуска продолжительностью 8 календарных дней, в пункте 4.1 трудового договора В. отсутствует условие о предоставлении данного отпуска.

      В нарушение ч.3 ст. 189 ТК РФ у работодателя отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка.

      В нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ в трудовом договоре продавца розничной торговли В. от 15 октября 2008 г. отсутствует подпись работника, подтверждающая получение им экземпляра трудового договора.

      В нарушение ч.1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре В. отсутствуют сведения о месте заключения трудового договора.

      В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре В. отсутствует условия об обязательном социальном страховании работника.

      В нарушение ч. 2 ст. 307 ТК РФ в трудовом договоре В. от 15 октября 2008 года, отсутствуют сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

      В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре В., не установлены сроки выплаты заработной платы.

      В нарушение ч.2 ст. 135 ТК РФ у работодателя отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплату труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

      В нарушение ч.1, ч.2 ст. 136 ТК РФ работодателем не утверждена форма расчётного листа и при выплате заработной платы работникам не выдаются расчетные листки.

      В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за май, июнь, июль 2012 года была выплачена один раз соответственно 01 мая, 01 июня, 01 июля 2012 года.

      В связи с выше изложенным, должностному лицу было направлено предписание об устранении, нарушений трудового законодательства и привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц.