Привлечение к выполнению дополнительной работы по закону

      Государственной инспекцией труда в ЕАО по обращению работника была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Средняя  общеобразовательная школа имени И.А. Пришкольника села Валдгейм».

      При этом были выявлены нарушения, допущенные при привлечении работника к выполнению дополнительной работы в рамках совмещения и изменении ему условий труда.

      Так, согласно части 1 статьи 60-2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

      Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации допускает изменение определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.

      В нарушение данных требований закона совмещение работы заместителя директора по информационно-коммуникационным технологиям (1 ставка) учителем информатики с  1 сентября 2011 г. не было оформлено соглашением сторон с указанием содержания, объема, срока выполняемой работы и размера доплаты. Кроме этого 4 февраля 2013 г. в отсутствие письменного соглашения сторон приказом руководителя была изменена нагрузка заместителю директора по информационно-коммуникационным технологиям   с 1 ставки до 0,5 ставки.   

      По выявленным нарушениям работодателю было выдано предписание о принятии мер по их устранению. В отношении должностного лица рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности.