Оформление приема и увольнения в соответствии с требованиями закона

      Государственной инспекцией труда в ЕАО была проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства в обществе с ограниченной ответственностью «ТАФИ-СЕРВИС».

      При этом были выявлены нарушения, допущенные работодателем при оформлении трудовых отношений и расторжении трудового договора по инициативе работника.

      Так, в трудовых договорах работников отсутствуют сведения о документах, удостоверяющих личность работника,  не установлены обязательные для включения в трудовой договор условия о месте работы, режиме рабочего времени и времени отдыха. Пункт 4.3. трудовых договоров работников предусматривает возможность продления срока действия срочного трудового договора.  Кроме  этого, в нарушение части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в  экземплярах трудовых договоров работников, хранящихся у работодателя, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение им экземпляра трудового договора.

      При увольнении работников по собственному желанию нарушается порядок расторжения трудового договора.

      Так, частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

      По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения  об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

      До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

      В нарушение данных требований закона трудовой договор с главным бухгалтером, обратившимся с заявлением об увольнении по собственному желанию 4 марта 2013 г. без указания даты увольнения,  был расторгнут 15 марта 2013 г., а не 19 марта 2013 г., то есть до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении и в отсутствие соглашения о сокращении срока предупреждения.

      По выявленным нарушениям работодателю было выдано предписание о принятии мер по их устранению. В отношении должностного лица рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности.